专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省迎江区2024年企业一级人力资源管理师通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:集团公司C:关联公司D:参股层企业答案：D2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:营造和谐的气氛C:分析失败的原因D:告知员工考评结果答案：B3.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:期望D:工具答案：A4.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:紧缩投资战略B:集中战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：D5.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:团队激励B:工作流程改进C:五年以上管理经验D:谨慎细致答案：D6.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式答案：C7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:30年C:50年D:20年答案：C8.（）决定人的外显行为。A:社会角色B:动机C:技能D:知识答案：B9.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性答案：A10.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：A11.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会答案：D12.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:企业大学的构建要求C:企业培训文化的营造D:内部组织架构的建立答案：D13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:经营团队的领跑者C:组织变革的实施者D:发展战略的执行者答案：A14.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:专家小组法C:相关分析法D:事件访谈法答案：C15.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:耗散结构论D:控制论答案：B16.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:战略联合型组织模式答案：D17.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:内部指标和外部指标C:业绩指标和驱动指标D:财务指标和非财务指标答案：A18.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:建立完整的目标体系C:针对考核目标进行评价D:建立企业内部奖惩制度答案：B19.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：C20.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:个体属性C:中介属性D:社会属性答案：C21.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:书本型B:直线型C:麻木型D:自我中心型答案：B22.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:利润C:员工训练成本和次数D:客户满意度答案：B23.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：A24.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:以业务为主要的联结纽带答案：D25.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:口头调查法C:调查表法D:专家法答案：D26.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:从企业的战略目标出发D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案