专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖南省安仁县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：A2.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:工资D:薪资答案：A3.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:按照小王指出来的加以改正B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上C:认为小张的做法会纵容自己的缺点D:认为小张做人做事宽宏大度答案：A4.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:职权B:权限C:职责D:权责答案：B5.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会帮助B:社会福利C:社会自助D:社会救济答案：D6.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:实行兼职作业的可能性B:岗位危险与安全程度C:生产班次及倒班要求D:看管岗位的负荷量答案：A7.成绩记录法不适合（）。A:国家公务员B:专家C:从事教学的老师D:从事科研工作的教师答案：A8.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:不定时工作制度B:综合工时工作制度C:标准工时工作制度D:日综合工时工作制度答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B10.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:两次B:三次C:多次D:一次答案：A11.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动岗位规范B:劳动定额规则C:编制定员规则D:劳动纪律答案：C12.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训成本是否合理B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施C:培训目标是否合理D:培训是否达到了预期目标答案：A13.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员水平B:定员质量C:定员制度D:定员人数答案：A14.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:能力与人格C:体格和人格D:体格和能力答案：B15.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:工作态度B:流动率C:生产效率D:产品合格率答案：B16.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:三班制B:多班制C:两班制D:四班制答案：C17.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C18.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：A19.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:劳动环境答案：D20.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:成绩记录法C:关键事件法D:直接指标法答案：C21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：B22.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:总经理B:董事长C:董事会D:监事会答案：C23.(2016年5月)岗位评价的对象是()。A:岗位职责B:员工C:岗位D:工作条件答案：C24.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:工作说明书B:规章制度C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料D:岗位规范答案：C25.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施D:有利于集中领导和统一指挥答案