专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省平陆县企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的战略性B:培训制度的短期性C:培训制度的长期性D:培训制度的适用性答案：B2.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:效率定员标准B:单项定员标准C:设备定员标准D:岗位定员标准答案：B3.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:湿度B:噪声C:温度D:绿化答案：D4.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:7B:不确定C:8D:6答案：A5.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:沟通能力测试B:组织能力测试C:事务处理能力测试D:语言表达能力测试答案：B6.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张做人做事宽宏大度B:按照小王指出来的加以改正C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上D:认为小张的做法会纵容自己的缺点答案：B7.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体可能无就业要求D:就业主体必须有劳动能力答案：C8.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位职责B:岗位评价C:岗位评估D:岗位要求答案：B9.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:开放式B:举例式C:清单式D:假设式答案：A10.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:劳动合同草案审批权限的确定B:应聘人员相关材料保存办法C:企业各类规章制度D:劳动合同履行的原则答案：C11.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位分析B:岗位分类C:岗位评价D:岗位调查答案：C12.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:经理层D:决策层答案：D13.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:被考评者不了解相关考评规定B:行政程序不合理、不完善C:信息不对称，资料数据不准确D:考评标准缺乏客观性和准确性答案：A14.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多答案：D15.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B16.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:人格测试C:情境模拟测试D:兴趣测试答案：C17.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘单位成本B:招聘录用成本C:招聘单位评价D:招聘有效成本答案：A18.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:相对性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:绝对性劳动力假说D:乐观性劳动力假说答案：B19.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点答案：B20.下列不属于社会福利的项目是（）。A:生活补贴B:财政补贴C:公共设施D:养老保险答案：D21.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：B22.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④B:④①②③⑥⑦⑤