专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省白玉县2024年企业二级人力资源管理师资格认证含答案第I部分单选题（100题）1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:有效性C:灵活性D:及时性答案：D2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:10C:40D:5答案：B3.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：B4.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:电话调查C:面谈观察D:笔试法答案：D5.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议民事调解制度答案：D6.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:工作成果C:计划产出D:劳动成果答案：A7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：A8.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:②①③D:③①②答案：B9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:中期C:事前D:初始答案：C10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:生产经营情况恶化C:要求离职的人员增多D:工作效率降低答案：A11.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:劳动关系答案：C13.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位的资深任职人员C:招聘岗位所在部门的主管D:企业优秀员工代表答案：D14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:操作简单，能够激励员工提高技能C:开发成本小D:反馈功能好答案：A15.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:教材印发购置费用C:培训项目的管理费用D:培训教师的课酬答案：C16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:流程型组织C:矩阵制D:多维立体组织答案：A17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:猎头公司C:校园招募D:熟人推荐答案：D18.人工成本总预算的决定因素包括()。A:在职员工人数B:人力资源规划C:工资指导线标准D:行业工资标准答案：B19.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他走路时真专注D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：C20.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C21.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:标准误差C:宽松误差D:中间倾向答案：C22.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:模拟分权制C:独立型D:依托型答案：A23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:产品产量D:单位产品的成本答案：C24.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D25.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A26.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训教室租赁费答案：D27.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政