专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省萧县企业人力资源管理师二级资格考试完整题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D2.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训对象C:培训的具体执行部门D:培训师答案：A3.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训活动按照计划进行答案：D4.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可行性C:区分度D:可信度答案：B5.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C6.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:标准误D:平均数答案：A7.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:就业促进法D:社会保险法答案：B8.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:超事业部制C:职能部制D:矩阵制答案：D10.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:无领导小组讨论C:结构化面试D:文件筐答案：D11.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:品德测评C:心理测试D:问卷测评答案：A12.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:结构面试D:情景面试答案：B13.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:专项协议C:劳动合同D:劳动协议答案：C14.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B15.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动立法原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动关系民主化原则答案：C16.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:平衡计分卡C:关键绩效指标D:目标管理法答案：B17.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：B18.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D19.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:全面性C:准确性D:及时性答案：D20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的规范化答案：B21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：A22.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:任何时候C:周末D:开始答案：A23.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D24.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:交叉评估方法C:事前事后评估法D:横向比较评估法答案：B25.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒C:赫垂D:明茨伯格答案：B26.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B27.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:测评时间C