专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省娄烦县企业二级人力资源管理师王牌题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：B2.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权变管理D:权威管理答案：A3.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:绩效分析法C:层次分析法D:任务分析法答案：D4.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：A5.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：B6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B7.企业各类人员计划包括（）。A:人员考核计划B:人员福利计划C:人员薪酬计划D:人员配备计划答案：D8.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：C9.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:首因效应D:光环效应答案：B10.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分类D:岗位分级答案：C11.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:学习提出解决问题的方法C:实际角色分析案例D:案例点评和升华答案：B12.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:人工费用C:生产费用D:原材料费用答案：A13.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：A14.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:能获得的数据C:管理风格D:企业面临的现实环境答案：A15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期三C:周末D:星期五答案：B16.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:标准误差D:偏紧误差答案：A17.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:外部招募D:社会招聘答案：A18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:过程效度D:内容效度答案：B19.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:15分钟C:1分钟D:5分钟答案：D20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:没有明显趋势C:低D:完全对等答案：A21.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:员工技能开发答案：B22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:适应性C:合理性D:节约性答案：C23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：B24.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B25.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:综合性C:重要性D:少而精答案：A26.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优