专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省历年企业二级人力资源管理师资格考试含答案第I部分单选题（100题）1.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:国民收入D:基尼系数答案：D2.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:劳动立法原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:等于C:低于D:高于答案：C5.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:不应该做什么C:应该做到什么D:实际做到什么答案：C6.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:五年计划C:二年计划D:四年计划答案：B7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：B8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D9.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:中期C:终结D:事前答案：D11.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:劳动环境优化D:作业班组合理组织答案：C12.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:心理测验C:情商测验D:物理测验答案：B13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:机会网络C:市场网络D:外部网络答案：D14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:答案是唯一的、封闭的D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：B15.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D16.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C17.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D18.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：B19.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程系列计划C:培训课程规划D:课程联合计划答案：B20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:外部加权C:局部加权D:总体加权答案：D21.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:完全负相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：B22.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:一级管一级C:首脑负责制D:直线——参谋制答案：A23.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:考评实施技巧C:绩效考评指标的设计D:反馈评价结果的方法答案：C24.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准设计答案：B25.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C26.（20