专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河南省鄢陵县一级企业人力资源管理师题库大全含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日B:50日C:10日D:20日答案：A3.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:具有多层次结构C:以母子公司为主体D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：A4.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢式应用D:融会贯通答案：D5.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：B6.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D7.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:母子公司D:产权答案：D8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:员工辞退率C:主动辞职率D:被动离职率答案：A9.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业员工培训与技能开发的推动者C:企业经营战略的合作伙伴D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：B10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:战略层D:资源层答案：C11.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:想办法促成二人的和解D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非答案：C12.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：A13.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:乏味而沮丧C:虽然忙，但还满意D:稍感劳累，但可以承受答案：D15.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:辐集思维D:横向思维答案：C16.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：C17.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资等级D:工资增长幅度答案：D18.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否颠倒C:能否替代D:能否借用答案：D19.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:自尊的需要B:生理需要C:社会需要D:安全需要答案：A20.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:年度考评C:月度考评D:半年度考评答案：C21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:社会属性C:个体属性D:发展属性答案：A22.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:人力资源部C:领导班子成员D:财务部答案：C23.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：C24.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：C25.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B: