专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省瑞安市整理三级企业人力资源管理师完整题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:基准线B:控制上线C:控制下线D:预警线答案：A2.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它旨在提高学员的行为能力B:它应用于心理训练等方面C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练D:它以外化型体能训练为主答案：B3.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:10B:5C:20D:15答案：A4.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡B:某事故造成40人重伤C:某事故造成2人死亡D:某事故造成9人死亡，20人重伤答案：A5.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:公司领导D:工会答案：B6.录用合格比指标的大小反映了（）A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:招聘成本是否在逐步提高C:招聘有效性是否在逐步提高D:人员招聘有效性以及准确性答案：D7.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:即席发言法D:公文筐测试答案：D8.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定岗B:定额C:定员D:定编答案：D9.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动对象B:劳动资料C:劳动工具D:劳动投入答案：D10.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:环境B:晋升C:薪酬D:管理答案：C11.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:兴趣测试B:能力测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：B12.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:15％B:20％C:10％D:25％答案：B13.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:价值导向型B:行为导向型C:效果导向型D:品质导向型答案：D14.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:过程导向型C:绩效导向型D:结果导向型答案：D15.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:即席发言法B:决策模拟竞赛法C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：D16.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计答案：B17.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：A18.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:基础数据B:应用数据C:根本数据D:决定数据答案：A19.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者工作中行为的改进情况B:培训投资回报率C:受训者的满意程度D:受训者能力和素质的提高程度答案：D20.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:行为观察法D:强迫选择法答案：D21.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：C22.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息需求分析B:信息储存C:信息提供D:信息收集与处理答案：B23.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以岗位C:以人员D:以单向选择答案：B24.建立和谐的劳动关系，必须