专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省邵东县完整版企业人力资源管理师二级题库大全含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:管理D:智力答案：A2.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:城市职业技术教育C:就业前的职业教育D:就业后的职业教育答案：B3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:管理人员C:全体员工D:基层员工答案：C4.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会与用人单位D:工会代表与用人单位答案：A5.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：B6.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作态度型指标C:工作结果型指标D:行为过程型指标答案：D7.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C8.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:费德勒权变模型答案：A9.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:它是一种动态表现D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：B10.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:由不同背景的多个决策者进行评价C:运用运筹学中的群体决策法原理D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D11.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好C:色彩可以调节情绪D:不同环境照明度不同答案：B12.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:等距量化C:模糊量化D:类别量化答案：A13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：A14.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：B15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:主要用于微观调控C:应实行协商原则D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：B16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期三C:星期五D:周末答案：B18.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:笔试D:评价中心答案：D19.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬预算管理C:薪酬日常管理D:薪酬制度管理答案：C20.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:人口环境C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：C21.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPIC:KPED:KEI答案：B22.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：A23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:15C:7D:20答案：C24.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：B25.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C26.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作结果C:工作方式D:工作过程答案：D27.确定权重的方法，常见的有()A:德尔菲法B:客观实践法C:描述法D:马尔可夫法答案：A28.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011