专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省芗城区内部使用企业二级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对企业的激励C:对员工的激励D:对培训实施者的激励答案：D2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:生活指数调整C:奖励性调整D:特殊调整答案：B3.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:生产技术水平C:新项目投资D:企业其他各类人员的数量答案：A4.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:基本工资C:绩效工资D:股票期权答案：D5.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:压力性C:经验性D:情境性答案：A6.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r=0；r>1.00C:r>1.00；r=1.00D:r=1.00；r=0答案：D7.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的想象力答案：A8.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:制度公平C:分配公平D:互动公平答案：A9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1／2B:1／3C:全部D:2／3答案：A10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤答案：B11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:主体具有特定性C:是产权关系的表现形式D:资本与劳动力结合的表现形式答案：A12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的技能开发答案：C13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:这个人该走C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C14.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:50C:80D:30答案：B15.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优战略C:最优经济效果D:最优比例答案：B16.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：D17.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:10C:20D:5答案：A18.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:考核性调整D:工龄性调整答案：C19.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D20.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:60日C:30日D:90日答案：A21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A22.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：A23.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:误区C:差异D:失误答案：B24.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位级别分类C:岗位横向分类D:岗位纵向分级答案：C25.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：B26.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表