专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省岱岳区2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:机会成本C:教育支出D:心理损失答案：C2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:解决问题式面读C:单向劝导式面读D:双向倾听式面读答案：B3.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:费用C:人D:培训效果答案：C4.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:上级主管D:人力资源部答案：A5.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:问卷主体C:基本信息D:意见征询答案：D6.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：C7.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动合同法》答案：B8.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会地位B:社会标准C:职业声望D:社会声誉答案：B9.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PCIC:PPUD:略答案：B10.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:一般系统理论答案：C11.()属于职业兴趣测试A:COPSB:DATC:RITD:SDS答案：A12.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A13.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:元胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C14.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:长期激励工资C:绩效工资D:短期激励工资答案：C15.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:社会救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：A16.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:只有大的发明创造才是创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：C17.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D18.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以高于现值D:行权价可以等于现值答案：B19.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:行政管理专家C:变革的代理者D:战略伙伴答案：D20.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业资本和财务实力B:企业文化C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C21.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B22.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：B23.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法耗时长、成本高答案：C24.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:同级考评C:上级考评D:360度考评答案：D25.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:将团队作为最基本的创造力单位C:建立共同的愿景D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：A26.一般情况下，从业人员