专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省金水区2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库大全附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：C2.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:特征性C:—致性D:稳定性答案：C3.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:文化C:中介D:社会答案：B4.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:W型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：D5.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:轮流比较法耗时长、成本高答案：A6.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C7.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:稳定性C:公平性D:延迟性答案：A8.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:伤残后离职C:主动辞职D:退休答案：C9.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:劳动关系管理C:培训开发D:薪酬调整答案：B10.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:能力性C:明确性D:安全性答案：D11.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:效率C:公平D:合理答案：D12.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:业务控制C:提高协作企业的素质D:人事参与答案：B13.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:自我实现C:工作丰富化D:福利待遇答案：A14.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：A15.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C16.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训与组织目标无关联C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:以纯粹的基础知识为主答案：A17.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：B18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:评分主观性较强C:常用于高管人员的选拔D:应用时存在不便之处答案：C20.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:直线型D:书本型答案：B21.EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:反映的利润是真正的利润答案：A22.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B23.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：A24.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试看起来是什么D:测试对被测试量的准确