专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省石鼓区企业三级人力资源管理师内部题库含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:任务承受度B:业务成熟度C:工作成熟度D:环境承受度答案：C2.行为导向型的主观考评方法不包括()A:强制分布法B:选择排列法C:成对比较法D:关键事件法答案：D3.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能模块B:技能种类C:技能范围D:技能单元答案：C4.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:培训需求循环评估模型B:三维培训需求分析模型C:前瞻性培训需求评估模型D:戈德斯坦组织培训需求分析模型答案：B5.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者隐私的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者擅长回答的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B6.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:专题讲座法B:工作指导法C:讲授法D:工作轮换法答案：C7.资历，由（）构成。A:岗位等级B:定员标准C:工作权限D:工作经验答案：D8.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:企业工会主席C:劳动行政部门D:最高决策部门答案：C9.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:潜力B:实力C:销售能力D:服务能力答案：B10.身体能力测试属于（）。A:心理运动机能测试B:特殊职业能力测试C:组织能力测试D:普通能力倾向测试答案：A11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:培训师的学历B:符合培训目标C:培训师的专业性D:培训师的配合性答案：A12.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:公司领导B:人力资源部C:工会D:绩效管理委员会答案：D13.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你不介意加班，是吗？”B:“你对这类问题的处理建议是什么？”C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”答案：B14.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:系统性C:全面性D:多样性答案：A15.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面谈D:绩效指导面谈答案：C16.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按设备定员B:按岗位定员C:按效率定员D:按比例定员答案：A17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:企业的生产经营状况B:人员整体素质结构C:培训机构人才供给D:管理机制和组织状况答案：C18.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:借助中介答案：B19.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整理B:清扫C:清洁D:整顿答案：B20.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D21.（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效指导B:绩效面谈C:改进计划D:评价实施答案：C22.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:360度评估B:访谈法C:测验法D:问卷评估法答案：A23.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:案例分析法答案：D24.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:利润分成B:参与企业决策C:绩效工资D:免费工作午餐答案：D25.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B26.岗位规范的具体内容不包括（）A:任职条件B:技术要求C:上岗标准D:岗位名称答案：A27.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（