专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省元谋县历年企业一级人力资源管理师资格认证真题附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：A2.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:直线型思维障碍答案：B3.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:工作时间长度D:企业效益答案：D4.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:12C:6D:3答案：B5.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:常规晋升和破格晋升C:内部晋升和外部聘用D:职位晋升和工资晋升答案：B6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：A7.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D8.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:发散思维B:联想思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：D9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:3～5C:10～30D:1～3答案：A11.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:SC:ND:J答案：A12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:积累性C:能动性D:收益递增性答案：B13.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:反面思维C:死记硬背现成答案D:迂回思维答案：C14.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：C15.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:能力是运作战略的能力C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：A16.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:略D:KPI答案：B17.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B18.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:共同投资C:经营范围D:产业结构答案：D19.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:工作压力D:法律纠纷答案：A20.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测对象C:题目D:施测过程答案：B21.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:荣誉C:自我实现D:福利待遇答案：B22.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析C:相关分析D:回归分析答案：D23.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费B:大家轮流付费C:AA制D:大家都主动争着付费答案：C24.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:W型组织结构C:U型组织结构D:H型组织结构答案：C25.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是