专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省施甸县企业一级人力资源管理师资格认证真题附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:六个月D:两个月答案：D2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:暂时停职C:谈话D:警告答案：A3.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:警告C:暂时停职D:惩戒性调动答案：C4.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：B5.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经理人必须要履行的义务B:实际收益可以立即兑现C:是公司免费赠送的D:是经营者一种确定的预期收入答案：C6.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：A7.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：B8.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:学院C:企业办学D:矩阵答案：B9.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:系统内部各环节设置的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：A10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：C11.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:对会员国发生效力C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性D:兼顾了国家与雇主的利益答案：B12.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:薪酬分配D:工作分析答案：D13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：B14.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:企业年金D:工伤保险答案：C15.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D16.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德答案：D17.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构再设计C:组织结构诊断分析D:组织运行反馈调整答案：C18.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：D20.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：B21.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：D22.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:WXC:SD:Y答案：D23.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:员工的个性特点C:生活条件D:经济问题答案：C24.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任