专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省辉县市2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库含答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:培训有效性评估应该始于培训需求B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：A2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:45日D:30日答案：B3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:社会人B:管理人C:复杂人D:经济人答案：A4.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:无领导小组讨论法D:即席发言答案：B5.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:20％C:30％D:50％答案：B6.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据B:是招聘过程必不可少的一个环节C:有利于改进招聘方式和方法D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节答案：B7.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:效度B:公平程度C:信度D:公正度答案：D8.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:失业保险B:养老基金C:社会保险D:工伤保险答案：C9.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:传统讲授B:小组活动C:现场指导D:专题研讨答案：B10.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是企业规章制度的组成部分B:是企业劳动关系调节的重要形式C:是以用人单位为主体制定的D:是劳动者单方的行为规范答案：D11.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我克制型答案：A12.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:劳动力供给状况B:社会经济发展状况C:现行的薪酬政策D:外部市场薪酬水平答案：C13.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:间接培训成本C:外派培训成本D:出差培训成本答案：B14.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A:功能不同B:内容不同C:法律效力不同D:主体不同答案：B15.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:15B:10C:30D:5答案：A16.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法的局限比较小B:短文法也称书面短文法C:适用范围比较小D:短文法是结果导向型考评方法的一种答案：A17.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:10％B:9％C:8％D:7％答案：C18.下列关于人工成本的说法错误的是（）A:劳动保护费用不应列入企业人工成本B:人工成本的增加意味着利润的减少C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点D:社会保险费用应列入企业人工成本答案：A19.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员C:也称效率定员法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D20.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:日本B:英国C:美国D:德国答案：A21.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:需求确认B:因素确认C:人员分析D:排他分析答案：A22.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:绿化C:音乐D:湿度答案：B23.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功