专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2024企业人力资源管理师三级资格考试题库完整第I部分单选题（100题）1.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：D2.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:广告媒体如何选择C:招募结果如何反馈D:广告内容是否合法答案：B3.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:目标比较法B:时间比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：B4.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:专业事务所公司C:调查公司D:专业咨询公司答案：A5.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要做到对员工有激励性B:培训要有长久性和延续性C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去答案：D6.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关答案：A7.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：D8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:正常工作时间C:缩短工作时间D:计件工作时间答案：C9.（）又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:管理者训练C:头脑风暴法D:案例分析法答案：A10.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:保证员工切身利益B:防止滥用管理费用C:降低招聘等人力资源费用D:最大限度地提高企业利润答案：D11.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员统计B:劳动定员贯彻C:劳动定员修订D:劳动定员制定答案：A12.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测验B:情商测验C:物理测量D:心理测量答案：D13.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会帮助B:社会救济C:社会福利D:社会自助答案：B14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位职别D:岗位评价答案：D15.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:企业大小B:自身的生产经营活动的性质和特点C:经济效益D:员工人数答案：B16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需D:按照提供正常劳动答案：D17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:资源消耗B:人力消耗C:一切劳动消耗D:时间消耗答案：B18.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:从属地位B:主导地位C:引导地位D:辅助地位答案：B19.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来B:密切注意应聘人员的行为和反应C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问答案：B20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:职业技术学校C:劳动部D:就业中介机构答案：D21.住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:返还性C:自愿性D:普遍性答案：C22.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:地方劳动标准C:行业劳动标准D:国家劳动标准答案：C23.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效率性B:有效性和可行性C:效益性D:永久性答案：B24.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案：D25.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按比例定员B: