专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省越城区一级企业人力资源管理师资格考试题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:行为较色C:交易成本D:人力资本答案：C2.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体答案：D3.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:共同投资B:股权拥有C:产业结构D:经营范围答案：C4.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:员工降职C:员工晋升D:工作丰富化答案：A5.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被试热身C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：B6.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以彻底被消灭C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：A7.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：B8.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:YC:GD:S答案：D9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：A10.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：C11.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：D12.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效评价D:绩效管理系统总体评估答案：D14.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：B15.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:以纯粹的基础知识为主C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：C16.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：A17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他的应变能力不足C:这个人该走D:他没有处理好与聘用方的关系答案：B18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A19.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:警告C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D20.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:可以有效控制管理者短期行为D:指标单一,调整起来比较简单答案：D21.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:180度考评C:360度考评D:同级考评答案：C22.PRI是指（））。A:否决指标B:关键绩效指标C:岗位特征指标D:岗位职责指标答案：D23.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:司机C:推销员D:秘书答案：B24.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场混合型C:市场匹配型D:市场领先型答案：C25.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:问卷调查法C:相关分析法D:事件访谈法答案：C26.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B: