专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省凤凰县整理三级企业人力资源管理师完整题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:行业C:公司D:国家劳动立法答案：D2.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:较大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D3.（）是人员面试中的核心技巧。A:封闭式提问B:开放式提问C:确认式提问D:举例式提问答案：D4.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:效果性成果答案：D5.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:平等性原则B:适度性原则C:适应性原则D:多样性原则答案：C6.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:60C:45D:15答案：A7.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：D8.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：B9.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:5B:1C:2D:3答案：B10.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:职能制D:直线制答案：A11.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:10天B:9天C:6天D:8天答案：A12.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:效果性成果C:认知成果D:情感成果答案：B13.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:培训需求的分析B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:评估手段的选择答案：A14.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:品质行为B:智力能力C:理论分析能力D:素质能力答案：D15.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:精神成熟度答案：A16.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训课程B:培训教材C:培训主题D:管理规则答案：B17.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业法人B:工会C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B18.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:绩效薪酬属于高激励薪酬D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案：C19.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:车间定额水平B:行业或部门定额水平C:工序定额水平D:企业定额水平答案：C20.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定方式B:不规定议题C:不规定范围D:不规定任务答案：D21.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:6天B:9天C:8天D:10天答案：D22.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C23.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:谁来考评B:采用什么样的方法C:考评什么D:考评谁答案：B24.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:技术知识要求B:劳动姿势C:工作轮班制D:工时利用率答案：A25.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理方