专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省诏安县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试题库大全带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬结构答案：C2.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:色彩可以降低疲劳度答案：C3.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效考评B:绩效管理C:绩效系统D:绩效面谈答案：B4.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:劳动力市场价位B:消费者物价指数C:工资指导线D:最低工资标准答案：A5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定生产性岗位B:核定各岗位的工作任务量C:确定服务性岗位D:确定技术性岗位答案：B6.劳动定员的对象是（）。A:劳动者的劳动量B:劳动量C:劳动工时D:劳动者答案：A7.培训成本包括直接培训成本和（）。A:出差培训成本B:间接培训成本C:外派培训成本D:教师讲授课费成本答案：B8.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:功能不同B:主体不同C:内容不同D:法律效力不同答案：D9.（）不属于福利管理的主要内容。A:确定福利的支付形式和对象B:评价福利措施的实施效果C:明确实施福利的目标D:工资总额的管理答案：D10.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制C:编制直接人工预算D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算答案：D11.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系答案：A12.企业组织机构设置的原则不包括()A:合理性和先进性相结合的原则B:统一领导、权力制衡的原则C:精简及有效跨度的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：A13.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:必要B:重要C:主要D:唯一答案：B14.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪金D:薪酬答案：A15.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥答案：D16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A17.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:设区的市级劳动能力鉴定委员会C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设县的市级劳动能力鉴定委员会答案：B18.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B19.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:没有个人利益，就无所谓职业道德B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一答案：D20.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:技术类劳动标准B:国家劳动标准C:管理类劳动标准D:行业标准答案：B21.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:统一性原则B:开放性原则C:及时性原则D:相关性原则答案：C22.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:人工成本比率B:教育经费C:实物劳动生产