专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省一级企业人力资源管理师资格考试题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:组织结构设计D:设计评分标准答案：A2.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有利于保持队伍的稳定C:能够节约时间和管理成本D:有助于保持工作的连续性答案：A3.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:资源层D:制度层答案：B4.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:教小亮正确的放鞭炮的方法答案：D5.（）不属于法定福利A:带薪休假B:住房公积金C:生育保险D:工伤保险答案：A6.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D7.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:工伤保险D:失业保险答案：B8.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善C:组织结构诊断分析D:组织结构再设计答案：C9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理紧张反应C:紧张症状D:心理控制源答案：D10.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型答案：D11.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：D13.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:G模式D:WX模式答案：C14.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：D15.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:改进绩效C:奖惩依据D:薪酬确定依据答案：B16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:30日C:50日D:10日答案：B17.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:有些茫然C:很紧张D:可能有不好的事情发生答案：B18.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:100人C:200人D:300人答案：C19.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测对象D:施测过程答案：C20.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:放弃工作的损失C:保健支出D:学习的艰苦答案：B21.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D22.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：D23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:崇尚自由、独立D:小心驶得万年船答案：A24.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:行动方案C:理念体系D:管理体系答案：B25.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬体系的完备性D:外部竞争性答案：A26.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:核心层