专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省平江县2024年三级企业人力资源管理师完整版加答案第I部分单选题（100题）1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:16B:10C:12D:14答案：A2.行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：A3.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:最终竞争B:初次竞争C:二次竞争D:三次竞争答案：B4.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:60％C:40％D:50％答案：D5.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:管理机制C:支付结构D:增长水平答案：D6.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:绩效奖B:佣金C:超时奖D:建议奖答案：C7.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:概略定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：A8.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:个人工作说明书B:岗位工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：A9.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:加强了主管负责记录员工的工作成果B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事答案：A10.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:BSC技术B:工作岗位研究C:KPI技术D:关键事件访谈答案：B11.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:酌情C:部分D:全部答案：A12.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:人员补充计划B:人员晋升计划C:劳动力市场计划D:人员配备计划答案：C13.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:职位等级C:劳动产值D:职位类别答案：A14.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的是在于检验培训的最终效果D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D15.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:调查阶段B:准备阶段C:审查平衡和总结阶段D:修订阶段答案：A16.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本答案：B17.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:劳动定员员额B:定员管理C:综合定员D:基本定员答案：C18.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议答案：D19.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:过渡性条款B:目标性条款C:一般性条款D:劳动标准性条款答案：B20.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:国家人事部门B:国家劳动部门C:咨询公司D:专业协会答案：C21.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:20B:1:5C:1:3D:1:10答案：D22.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:质量管理小组B:合理化建议C:班组自我管理D:各类岗位责任制答案：B23.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：C24.下列是关于要素计