专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省长安区2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：B2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D3.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:严格C:强迫D:强制答案：D4.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:员工素质测评的对象是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C5.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:激励C:监督D:调节答案：C6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:市场经济国家C:混合经济国家D:发展中国家答案：B7.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：A8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘要求答案：D10.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:分析C:理解D:应用答案：A11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：B12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C13.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：A15.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：B16.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:定额工时C:平均工时D:标准工时答案：D17.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D18.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B19.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:3～5人C:5～15人D:6～9人答案：D20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次答案：B21.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：B22.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B23.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:户籍制度C:考核制度D:政府有关劳动保护的规定答案：C24.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:肯定员工对企业的贡献C:增强企业产品的竞争力D:谋求员工与企业共同发展答案：A25.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A