专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省枣强县完整版企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:差异C:误差D:误区答案：D2.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:应聘比C:总成本效用D:招聘完成比答案：D3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训的内容答案：A5.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:基层管理者培训C:高层管理者培训D:中层管理者培训答案：C7.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：A8.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131C:112D:117答案：A9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：A10.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:上下式结构D:分权式结构答案：B12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C13.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：C14.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：B15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之问相互调查D:访谈调查答案：B16.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:优先效应C:后继效应D:首因效应答案：A17.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:绩效工资C:股票期权D:社会保险答案：B18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:品质性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：A19.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:人员与绩效分析C:战略与环境分析D:岗位与薪酬分析答案：D20.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D21.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:规划D:招聘答案：B22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：B23.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：A24.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志D:国家意志答案：D25.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:组织结构C:管理幅度D:企业战略答案：C26.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相