专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省松溪县企业三级人力资源管理师资格考试题库含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:确认整体是否需要培训B:组织高层的重视和投入C:对组织外部环境和内部氛围进行分析D:发现组织目标和培训需求之间的联系答案：D2.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议选举权C:审议决定权D:审议建议权答案：B3.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法规答案：C4.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:行为评估B:投资回报率评估C:学习评估D:结果评估答案：B5.结构化面试的缺点不包括（）。A:无固定模式B:谈话方式过于程式化C:难以随机应变D:所收集的信息的范围受限制答案：A6.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:角色B:岗位C:地位D:部门答案：B7.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C8.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:身体能力B:灵活能力C:普通能力D:职业能力答案：A9.职业教育不包括（）。A:农村职业技术教育B:就业前的职业教育C:就业后的职业教育D:城市职业技术教育答案：D10.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:每月制度工作日为20.83天答案：A11.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的表现形式具有单一性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：A12.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：C13.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合生产操作性岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:适合管理性工作岗位采用答案：B14.企业定员标准的内容不包括（）。A:工艺流程B:生产加工方法C:劳动组织条件D:管理层次答案：D15.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会的组织者B:学校的负责部门C:招聘会信息发布的媒体D:负责后勤事务的单位答案：C16.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:10B:15C:4D:30答案：C17.社会学习理论的创始人是()A:班杜拉B:英文泽尔C:爱德华·桑代克D:弗洛姆答案：A18.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳动工时B:劳作工时C:实际工时D:实耗工时答案：D19.岗位规范的主要内容不包括（）。A:岗位培训规则B:岗位劳动规则C:定员定额标准D:职务晋升规则答案：D20.工作类劳动标准不包括()A:劳动统计计量标准B:工作时间标准C:定额符号标准D:最低工资标准答案：C21.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:管理的方法设计D:管理的总流程设计答案：D22.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理权限C:管理层次D:管理职责答案：A23.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：A24.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C25.（）是企业实施