专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年福建省松溪县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B2.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:8B:9C:10D:7答案：C3.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:点位法C:点值法D:评比法答案：A4.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A:工段B:车间C:作业组D:个人答案：C5.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：A6.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位评价C:岗位等级划分D:岗位分析答案：A7.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:职工代表大会C:个人参与D:组织参与答案：A8.下列属于劳动法律关系客体的是()A:工作时间B:劳动合同C:劳动力D:劳动者答案：A9.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动纪律B:企业劳动标准C:企业劳动规则D:企业劳动规范答案：B10.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:27%B:25%C:15%D:33%答案：D11.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额与销售额B:工资总额占利润值比例C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：B12.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和能力C:能力与人格D:体格和人格答案：C13.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:具体程序设计B:制度设计C:总流程设计D:方法设计答案：C14.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:与协作方的沟通联系B:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件答案：A15.绩效管理的重心是（）。A:实施阶段B:准备阶段C:应用阶段D:考评阶段答案：D16.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥⑧B:③①⑤④②⑥⑧⑦C:①②⑤③④⑥⑧⑦D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：B17.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:工作说明书内容可简可繁B:岗位规范的机构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:③②①④⑤B:②①④③⑤C:③①④②⑤D:④①③②⑤答案：B19.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:借助中介B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐答案：D20.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:应该考虑B:可以一定幅度地C:不能盲目地D:必须马上答案：C21.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:校园招聘B:网络招聘C:猎头公司D:交流中心答案：C22.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:单项定员标准B:设备定员标准C:岗位定员标准