专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省松北区企业人力资源管理师二级认证考试【名校卷】第I部分单选题（100题）1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:调解C:和解D:仲裁答案：D2.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力市场关系C:劳动力的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:职工代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:政府代表答案：C4.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B5.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:物理测验D:行为测量答案：B6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:效率优先C:预防为主D:以人为本答案：B7.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:类别量化C:模糊量化D:当量量化答案：D8.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:薪酬管理C:招聘D:规划答案：A9.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:群众性C:系统性D:自治性答案：C10.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质D:工作经验答案：C11.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:有效性C:标准化D:先进性答案：D12.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:道德测试答案：B14.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：B15.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:行为性效标C:效果性效标D:特征性效标答案：D16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:分权式结构C:军队式结构D:集权制结构答案：C17.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:晋升计划C:培训计划D:招聘计划答案：C18.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:定员标准C:用人制度D:工作岗位答案：D19.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：A20.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：A21.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:向上司报告自己所了解到的情况C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D22.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:计件工资制D:提成制答案：D23.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B24.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:执行机关C:履行机关D:监察机关答案：C25.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：B26.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计