专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省辉县市2023-24年企业人力资源管理师三级资格认证完整题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:必要性B:针对性C:目的性D:操作性答案：B2.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:行为主导型B:品质主导型C:效果主导型D:思维主导型答案：A3.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：D4.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动B:传承设备或工艺装置C:传承工艺方法D:个别定额存在明显合理答案：A5.（）是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：B6.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业领导与一般职工B:企业所有者与经营者两者间C:管理权威与职工参与D:企业管理者与劳动者两者间答案：C7.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患职业病的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患肺炎的D:因公外出期间，下落不明的答案：C8.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:精神激励策略答案：B9.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:选择排列法C:队列排序法D:排序法答案：B10.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：D11.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:全面保护B:优先保护C:平等保护D:基本保护答案：D12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:标准一致B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:劳动纪律的内容必须合法D:结构完整答案：B13.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：B14.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：D15.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:自身的生产经营活动的性质和特点B:企业大小C:员工人数D:经济效益答案：A16.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:培训有效性评估应该始于培训需求C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：B17.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:晕轮效应C:团体思维D:惯性思维答案：A18.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：B19.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效访谈B:绩效改进C:绩效发展D:绩效评估答案：B20.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件B:可采用多种计量方法C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定D:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗答案：C21.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:20个C:12个D:10个答案：D22.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:结果不能作为唯一的评定依据B:要有严格的程序C:要注意对结果的科学分析D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：C