专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省华宁县企业人力资源管理师一级资格认证及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体答案：A2.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:家里人同意答案：A3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:16个月C:8个月D:12个月答案：A4.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:直线型思维C:麻木性思维D:习惯性思维答案：D5.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:SD:O答案：C6.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:用人单位C:劳动者个人D:雇主组织答案：C7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:员工服务福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：C8.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:团队D:社会和环境答案：D9.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：A10.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼事求的独立性答案：C11.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:PESTC:SMARTD:SWOT答案：C12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:母公司—子公司—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D13.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:岗位职责指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：B14.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:具备民事权利C:具备总体法人地位D:不是法律主体答案：D15.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:发展C:成长D:萌芽答案：D16.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:EOSB:OSEC:ESOD:SEO答案：C17.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略目标子系统C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统答案：B18.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D19.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：B20.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:创造型想象C:幻想型想象D:因果型想象答案：D21.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:薪酬分配C:工作分析D:培训开发答案：C22.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:座谈法D:总体评价法答案：B23.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:考评全面、全过程C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：A24.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:作为工资调整的依据B:决定员工的工作安排C:决定员工的薪酬构成D:决定员工的薪酬结构答案：A25.胜任特征模型与（）高度相关。A:工作态度B:绩效C:技能D:性格答案：B26.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A: