专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省华宁县企业人力资源管理师一级认证考试含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找主管，承认错误C:找同事帮助说情D:查看规章制度，看如何处理答案：B2.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:秘书C:推销员D:司机答案：D3.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:社会角色D:知识答案：D4.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D5.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：B6.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D7.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:特定工作说明书B:企业员工手册C:岗位工作说明书D:技能工作说明书答案：C8.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:中层经理C:全体员工D:公司总经理答案：D9.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩效金字塔法C:客户关系法D:工作流程法答案：A10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C11.（）属于特殊能力测试A:copsB:RITC:SDSD:DAT答案：D12.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:岗位的稳定性和安全性C:良好的组织形象D:保持工作、学习和生活的平衡答案：A13.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通B:自己重新创业C:工作时间D:工资奖金福利待遇答案：A14.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D15.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估员工离职意向C:用于评估员工满意度D:用于评估培训效果答案：D16.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:省级政府主管部门C:企业负责人D:市级政府主管部门答案：A17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D19.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B20.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:尊重与理解是为人处世的重要原则B:合作是从业人员成长的保障C:创新具有极其重要的作用D:谁都有需要帮助的时候答案：B21.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:梅耶尔斯的人格特质量表C:科特尔16项人格因素问卷D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D22.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分级C:工作岗位流程分析D:工作岗位分类答案：A23.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：A24.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C25.人力资本的有形支出中最主要的投