专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省衡东县企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:反比例D:正比例答案：C2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:过程C:方法D:目标答案：D3.劳动关系的内容是()A:劳动者B:报酬C:劳动力D:劳动答案：D4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解达不成协议答案：C5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：A6.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：A7.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C8.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:8天C:4天D:6天答案：D9.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:类别量化D:模糊量答案：A10.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：B11.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:有效性D:针对性答案：A12.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：B13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:相似偏差D:对比偏差答案：A14.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:奖励D:能力答案：B15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:排序选择型C:资源争夺型D:两难式答案：D16.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来流失人力资源预测分析C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源预测答案：A17.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:技术C:薪点D:策略能力答案：C18.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D:动态评估法答案：D19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：A20.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量答案：D21.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:性情D:情绪答案：D22.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队成员满意度C:团队学习D:团队绩效答案：A23.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:③①④②C:①③④②D:①③②④答案：D24.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:8C:3D:5答案：D25.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B26.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:独特性D:单位产品的成本答案：A27.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业员工D:企业法定代表人答案：A