专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省南关区历年企业三级人力资源管理师题库含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:角色扮演法B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：A2.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:40B:42C:36D:24答案：A3.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:提出岗位计量考核标准B:核定各岗位的工作任务量C:制定岗位业务范围D:长期的连续观察答案：B4.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:精神运动领域B:知识领域C:认知领域D:情感领域答案：C5.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位规范B:岗位劳动规则C:岗位培训规范D:岗位员工规范答案：B6.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:案例教学B:理论研讨C:角色扮演D:团队演习答案：B7.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:劳动分配率B:人工成本比率C:附加价值劳动生产率D:实物劳动生产率答案：A8.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:工资指导线标准C:行业工资标准D:在职员工人数答案：A9.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:领导B:其他应聘者C:应聘者D:面试考官答案：D10.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:学习者自主性强B:是一种信息双向性交流的培训方式C:其优点是不影响工作D:是产业界最为普及的管理人员培训法答案：D11.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:150％C:100％D:200％答案：D12.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:发展创新战略B:内部创业战略C:合资战略D:购并战略答案：A13.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:必要条件B:基础C:重要前提D:依据答案：C14.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:岗位管理B:制度管理C:组织管理D:民主管理答案：D15.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准差B:标准工时C:实耗工时D:实测工时答案：D16.人职培训制度的基本内容不包括（）A:人职培训的地点B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施C:入职培训的基本要求标准D:培训的意义和目的答案：A17.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:培训方法C:培训方式D:为什么要培训答案：A18.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:既保证生产的需要，又能节约劳动力B:定员数量的高低宽紧程度适中C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:保持先进合理的定员水平答案：D19.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位评价是工作岗位分析的基础C:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户答案：B20.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人工成本B:人员成本C:人力资源费用D:人力资源管理费用答案：A21.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：A22.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:效果评估C:学习评估D:反应评估答案：B23.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:①②③B:②①③C:①③②D:②③①答案：C24.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:产品需要B:工作量要求C:生产工艺D:生产答案：C25.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:测试法B:问卷调查法C:观察法D:前后对照法答案：B26.（）也称配对比较法、两两比较法。A:双双对比法B:两对比较法