专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省乾安县内部使用企业人力资源管理师三级题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:3／4以上C:半数以上D:全部答案：A2.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“满意”与“不满意”B:“明白”与“不明白”C:“正常”与“不正常”D:“应该”与“不应该”答案：D3.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:管理性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：B4.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:员工培训费用B:录用人员安置费C:员工活动费用D:员工应聘路费答案：A5.下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:津贴是员工薪酬的一种补充形式D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系答案：A6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:a／4以上B:2／3以上C:半数以上D:全部答案：B7.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:确定性提问C:不定性提问D:问卷调查法答案：A8.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:效果主导型B:品质主导型C:思维主导型D:行为主导型答案：D9.虚拟培训的优点不包括（）。A:自主性B:仿真性C:安全性D:针对性答案：D10.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效考评领导小组B:绩效审核监督小组C:绩效管理委员会D:绩效管理领导小组答案：C11.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习内容不受限制B:不影响工作C:学习费用低D:学习者自主性很强答案：A12.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:劳动力市场计划B:人员晋升计划C:人员配备计划D:人员补充计划答案：A13.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:评定指标B:测评指标C:考评指标D:量化指标答案：A14.面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:风度气质C:交流能力D:衣着外貌答案：A15.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:实际价值B:薪酬幅度C:薪酬水平D:相对价值答案：D16.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:高层领导B:企业总经理C:公司股东D:董事长答案：A17.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作条件B:薪酬策略C:工作绩效D:工作岗位答案：B18.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:员工B:中层主管C:大多数人D:上级答案：B19.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人员结构合理B:企业生产经营目标C:企业人才的发展D:劳动生产率提高答案：B20.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:2％B:5％C:20％D:10％答案：A21.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：D22.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理形式上B:管理策略上C:管理方式上D:管理内容上答案：A23.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特点B:员工要求C:员工特性D:员工考核答案：A24.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:审核方面的B:核实方面的C:流程方面的D:程序方面的答案：D25.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：C26.工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:班组工作说明书D:部门工作说明书答案：C27.在培训方法中，（）适用于管理