专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省会东县2024企业人力资源管理师一级题库大全及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：D2.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:收敛思维答案：D3.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新C:成本控制D:关注品质答案：C4.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:偏私与公正C:羸弱与强壮D:畸形与正常答案：B5.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:习惯型C:直线型D:书本型答案：C6.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：A7.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：A8.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:DATD:COPS答案：D9.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:直线型思维C:习惯性思维D:麻木性思维答案：C10.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:自助餐式的福利计划C:公助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：B11.电气设备的安全事故属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：D12.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:OSEC:ESOD:EOS答案：C13.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:基础性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：B14.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对工资C:市场预期对用工量D:市场状况对用工量答案：A15.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C16.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：B17.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:3C:5D:10答案：C18.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：A19.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PRIB:WAIC:PCID:KPI答案：D20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：C21.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:薪酬福利C:人员调配D:培训与开发答案：B22.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C23.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:投入精力较少C:所需费用较低D:试题对被试能力影响较大答案：D24.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B25.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:直线型D:权威型答案：B26.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B: