专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省新都区一级企业人力资源管理师题库大全及答案解析第I部分单选题（100题）1.经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:住房补贴D:企业年金答案：A2.13OPS属于（）A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C3.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D4.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:部分福利自选C:小范围自选D:法定福利自选答案：D5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C6.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:评分者信度C:稳定性信度D:重测信度答案：D7.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A8.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:更了解企业及员工情况C:不易获得员工信任D:更节省成本答案：A9.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:30分钟D:60分钟答案：D10.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：B11.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：C12.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:发散思维和收敛思维C:逻辑思维和辩证思维D:想象思维和联想思维答案：B13.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:个性C:绩效D:素质答案：C14.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段答案：A15.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:市场式的企业文化强调创新和创业B:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点C:企业文化的实质就是企业内部的物质条件D:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式答案：D16.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:成立人才招聘专门小组C:明确企业总体战略的发展方向D:确定人才招募来源和渠道答案：B17.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市场式答案：A18.股票期权的强制持有期一般为（）。A:3~5年B:I~2年C:2~3年D:5~10年答案：A19.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：A20.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:RAVD:关键绩效指标法答案：C21.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:劳动者阶层C:技术工人阶层D:管理者阶层答案：D22.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工留存率C:员工辞退率D:主导辞职率答案：B23.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:市场式+发展式答案：B24.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:设计评分标准D:组织结构设计答案：A25.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:能力C:利益相关者D:战略答案：C26.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:周考评B:日考评C:年度考评D:月考评答案：C27.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D28.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:崇尚自由