专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省鼓楼区企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:内部招募C:社会招聘D:定期招聘答案：B2.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:人员推销B:公共关系C:广告D:营业推广答案：C3.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规C:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规答案：B4.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金答案：A5.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:技术设备C:资金财务D:人力资源答案：D6.岗位规范的主要内容不包括（）。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位培训规则D:职务晋升规则答案：D7.企业定员必须以（）为依据。A:高效率、满负荷和充分利用工时B:人尽其才、人事相宜C:保证实现企业生产经营目标D:精简、高效、节约答案：C8.培训课程内容的制作不包括（）。A:相关案例B:实践经验C:理论知识D:测试题答案：B9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则答案：C10.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动规章B:宪法C:劳动行政法规D:劳动法答案：D11.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪金制度B:薪酬制度C:薪资制度D:工资制度答案：D12.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是定性的考评方法C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节答案：B13.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:制度的内容B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C:培训的意义和目的D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）答案：A14.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年答案：A15.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:培训费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:日常行政管理费用答案：D16.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:地方劳动标准C:行业劳动标准D:国家劳动标准答案：C17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能单元B:技能等级C:技能模块D:技能种类答案：D18.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:封闭式B:清单式C:假设式D:开放式答案：C19.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:目标管理法B:行为观察法C:绩效标准法D:劳动定额法答案：B20.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:10个C:20个D:12个答案：B21.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道答案：D22.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考