专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省商州区三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业层面的分析B:作业分层层面分析C:组织整体层面分析D:个人层面的分析答案：D2.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C:引起西方发达国家企业的普遍重视D:充分发挥高层管理人员的主观能动性答案：D3.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:岗位评价D:劳动制度答案：A4.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:行为导向型主观B:行为导向型客观C:结果导向型D:品质导向型答案：C5.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:经济效益B:企业大小C:员工人数D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D6.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：D7.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:工作任务B:工作量C:生产班次D:实行兼职答案：C8.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:全部费用C:工资D:工资和津贴答案：B9.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:分析简历的附件B:审查简历的页数C:审查简历的主观内容D:分析简历的结构答案：D10.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工资补贴B:特殊福利C:福利D:工作补贴答案：B11.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：D12.住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:自愿性C:返还性D:普遍性答案：B13.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多答案：D14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:40％C:50％D:30％答案：C15.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:衣食足而知荣辱B:士为知己者死C:君子敏于事而慎于言D:民无信不立答案：D16.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:艺术型B:研究型C:常规型D:现实型答案：B17.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:调查C:考评D:笔试答案：A18.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:保证劳动定额的先进性B:制定劳动定额的基本依据C:根据行业平均水平设定D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥答案：D19.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平答案：B20.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:汇总B:归纳C:综合D:分解答案：C21.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的清算B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：A22.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、及时性、计划性和救助性B:合理性、必要性、计划性和救助性C:合理性、必要性、计划性和协调性D:必要性、及时性、计划性和协调性答案：C23.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:间接的信息来源B:访谈信息来源C:调查问卷信息来源D: