专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省旬邑县三级企业人力资源管理师资格考试题库（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:1～5B:5C:1～3D:3答案：C2.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.525B:0.667C:0.904D:0.475答案：A3.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A:劳动定员水平B:劳动定员制定C:劳动定员统计D:劳动定员贯彻答案：A4.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:不定时工作时间答案：B5.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面谈答案：D6.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:一般事故B:特别重大事故C:重大事故D:较大事故答案：B7.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：A8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:丰富受训者的工作经验B:适用于企业各类人员C:使受训者找到适合自己的位置D:改善部门间的合作答案：B9.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：A10.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:调动学员参与的积极性B:做好充分准备C:讲求授课效果D:预设培训考核答案：A11.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A:培训中心B:部队院校C:培训学校D:高等学校答案：D12.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:60B:50C:90D:100答案：D13.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A15.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工成本B:招聘费用C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：A16.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:75％点处B:90％点处C:50％点处D:25％点处答案：C17.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法B:明确培训机会的平等性C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性D:是培训管理的首要制度答案：D18.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:进入角色慢B:筛选难度大C:不利于创新D:招募成本大答案：C19.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:长期B:专用C:暂时D:短期答案：C20.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:工伤初步鉴定书C:工伤认定申请表D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料答案：B21.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则B:定额水平既先进又合理C:定额水平具有相对性D:定额水平应符合企业实际答案：A22.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者超过日标准