专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省调兵山市企业人力资源管理师三级认证考试题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:9％B:10％C:8％D:7％答案：C2.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:2年C:半年D:4年答案：B3.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:360度考核法B:测试法C:问卷调查法D:观察法答案：B4.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：A5.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:基本工资B:年终分红C:额外津贴D:绩效工资答案：C6.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言B:决策模拟竞赛法C:公文筐测试D:无领导小组讨论法答案：C7.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:培训对象易于加深理解B:不占用大量时间，形式灵活C:所传授的知识不够集中D:随时可满足员工某方面需求答案：C8.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:小于0B:小于1C:大于1D:大于0答案：C9.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目B:静静地待在某个角落里，等着活动结束C:悄悄离开会场D:附和着别人的歌舞，打个节拍答案：D10.资源的有限性称为资源的()A:紧迫性B:节约性C:稀缺性D:需要性答案：C11.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:6个月C:24个月D:12个月答案：D12.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:首先确定工作行为处于何种水平B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案：A13.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型考评方法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察量表法答案：A14.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:决定如何在学员之间分组B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:选择讲课场地D:做好课程前期准备工作答案：C15.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:绩效计划是一个双向沟通的过程D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：A16.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:提炼B:分解并具体化C:汇总D:综合答案：B17.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动C:为了提高员工自身素质而设计的活动D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动答案：C18.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:工作轮换法B:专题讲座法C:工作指导法D:讲授法答案：D19.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:管理成本较高B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:为员工的发展规划出一条清晰的路线答案：A20.岗位评价的对象是（）A:工作条件B:员工C:岗位D:岗位职责答案：C21.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪酬B:工资C:报酬D:薪水答案：B22.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:公司股东B:企业总经理C:董事长D:高层领导答案：D23.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:福利制度B:奖励制度C:工资制度D:津贴制度答案：A24.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:50%B:70%C:80%D:60%答案：B25.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员质量B:定员水平C:定员人数D:定员