专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省息烽县企业三级人力资源管理师资格考试题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案：B2.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:育才B:用才C:识才D:爱才答案：D3.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序C:适用于管理岗位的员工D:有时间空间、数量质量的约束答案：C4.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:定额工时B:标准工时C:实耗工时D:实际工时答案：B5.以下关于信度分类错误的是（）。A:近似系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：A6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:归因B:动机C:知觉D:态度答案：D7.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法D:即席发言法答案：C8.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:选择排列法B:排序法C:改进排列法D:队列排序法答案：A9.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:角色扮演法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C10.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B11.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:物质刺激B:精神激励C:外在奖励D:内在激励答案：D12.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:需求预测B:组织分析C:排他分析D:人员分析答案：C13.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:薪酬等级愈多B:薪酬差距愈小C:激励作用愈小D:激励作用愈大答案：D14.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息加工B:信息提供C:信息收集D:检查核对答案：B15.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通答案：A16.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案：C17.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A18.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:角色扮演法D:案例分析法答案：C19.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：A20.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:计划定额完成系数B:定额控制数C:定额完成系数D:定额计划数量系数答案：A21.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：A22.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:三次竞争B:二次竞争C:初次竞争D:最终竞争答案：C23.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:岗位研究C:工作分折D:工作研究答案：B24.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～20B:10～25C:15～30D:10～15答案：