专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省瓮安县企业人力资源管理师三级资格考试题库新版第I部分单选题（100题）1.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:全员培训B:机会平等C:公平竞争D:择优培训答案：A2.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:决定内容的优先级B:撰写课程大纲的流程C:选择授课方式方法D:培训者的类型答案：D3.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:8B:10C:9D:7答案：B4.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:适用于组织发展训练B:常采用集体住宿训练的活动方式C:又称T小组法D:每个学员不能表现出自己的态度和行为答案：D5.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在讨论一个论点时B:在课程的任一部分C:目标考核时D:在开始一个新的话题时答案：C6.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略规划与组织规划B:人员计划与组织规划C:费用计划与人员计划D:战略计划与战术计划答案：D7.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的签约人C:所有者D:经营者答案：A8.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:创新能力B:行为能力C:合法权益D:正确价值观答案：B9.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:强迫选择法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:关键事件法答案：B10.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:企业规模B:员工满意度调查的目的C:行业属性D:员工满意度调查的对象答案：B11.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:安全度B:可靠度C:信度D:信赖度答案：C12.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:教练法B:工作轮换法C:研讨法D:特别任务法答案：C13.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:结果性效标B:特征性效标C:管理性效标D:行为性效标答案：A14.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:色彩可以降低疲劳度答案：C15.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:绩效标准法B:直接指标法C:绩效管理法D:目标管理法答案：A16.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:避免讨论人事晋升、绩效得分等B:把绩效结果的被使用情况告知员工C:促进企业和员工共同提高和发展D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：B17.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A18.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定编B:定额C:定岗D:定员答案：A19.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：C20.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①④⑤⑥③B:②③①⑥④⑤C:②①③⑤⑥④D:①②③④⑤⑥答案：B21.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:是一种非生产性投资答案：D22.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以岗位为标准C:以人员为标准D:以双向选择为标准答案：B23.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:笔试C:面试D:调查答案：B24.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作模拟法B:工作操作法C:工作指导法D:工作实践法答案：C25.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工