专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省剑河县2024年三级企业人力资源管理师资格考试完整题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部奖金C:外部分配D:外部激励答案：A2.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法B:强迫选择法、C:行为量表法D:行为观察法答案：D3.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：A4.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:工作说明书B:任务目标C:书面资料D:岗位规范答案：C5.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:评分法B:因素比较法C:关键事件法D:排列法答案：A6.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:人员规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：C7.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:为将来的培训需求分析提供反馈信息B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备答案：D8.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:15日C:90日D:60日答案：A9.员工自我保护机制的特点不包括（）A:它是一种动态表现B:压力会使员工做出不同程度反应C:增强了自主自立性D:大多数为满足个人需求答案：C10.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：A11.关于道德评价，正确的说法是（）。A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范B:领导对员工的道德评价具有权威性C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准答案：A12.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:队列排序法B:选择排列法C:排序法D:改进排列法答案：B13.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:最小化B:可比性C:合理性D:准确性答案：A14.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照折中的方式对待当事双方B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C:按照自己对事物的理解行事D:按照同事们的共同愿望、要求办事答案：B15.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定D:制定内部劳动规则的主体是否合法答案：B16.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作操作时间B:作业时间C:工作完成时间D:工作时间答案：D17.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:否决指标B:能力指标C:定性指标D:主观判断指标答案：B18.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准答案：D19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场平均薪酬水平的25%点处B:市场平均薪酬水平的75%点处C:最低工资标准D:市场工资水平答案：C20.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作时间B:岗位等级C:岗位职责D:工作权限答案：B21.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：B22.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:以工作中的实际情况为基础B:对组织者要求不高，简便