专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省辉县市2024年企业三级人力资源管理师题库大全附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别答案：C2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率答案：B3.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:企业与员工具有双向选择权B:退职退休制度C:考勤制度D:奖惩制度答案：A4.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:社会劳动强度B:人口参与社会劳动C:人口密度D:参加工作人口比例答案：B5.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:工作量大B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:不易了解生产的真实潜力D:比较直接和可靠答案：C6.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:信度B:效度C:公平程度D:公正度答案：B7.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力B:对候选人比较了解C:容易产生裙带关系D:招募成本低答案：C8.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:决策模拟竞赛法D:即席发言法答案：B9.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:排他分析B:需求确认C:因素确认D:人员分析答案：B10.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式D:柯氏改良法把评估和培训分割开答案：D11.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:绩效考核制度B:薪酬管理制度C:收入保障制度D:商业保险制度答案：C12.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定员B:定额C:定编D:定岗答案：C13.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总量B:为其付出的成本C:为其付出的总费用D:为其付出的利润答案：C14.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:障碍处理者B:企业家C:领导者D:资源分配者答案：C15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:素质C:品质D:现状答案：A16.下列不属于培训后的工作的是（）。A:颁发结业证书B:作问卷调查C:向讲师致谢D:课程及讲师介绍答案：D17.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:①②⑤③④⑥⑧⑦B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:③①⑤④②⑥⑧⑦D:③①②④⑤⑦⑥⑧答案：C18.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:企业与员工具有双向选择权B:奖惩制度C:退职退休制度D:考勤制度答案：A19.录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:人员招聘有效性以及准确性C:招聘有效性是否在逐步提高D:招聘成本是否在逐步提高答案：B20.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C21.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:年老体弱的人员B:消极怠工的人员C:女员工D:行政人员答案：B22.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:个人包干负责C:小组工作法