专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市巫山县二级企业人力资源管理师资格考试（精练）第I部分单选题（100题）1.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:团队学习C:绩效D:成员满意度答案：B2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:结果评估D:学习评估答案：D3.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A6.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：A7.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:对人具有支配作用C:每个人生活离不了的必需品D:衡量人生成功的标志答案：C8.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:内部公平C:结构公平D:个人公平答案：B9.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：C10.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:又称为全视角考评方法答案：C11.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:调查问卷C:采集社会公开信息D:委托中介机构答案：D12.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C13.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D14.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:300万元D:50万元答案：B15.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A16.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:技术工资制C:一岗一薪制D:薪点工资制答案：B17.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:完成各项任务的程序和操作方法D:工作实例答案：D18.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B19.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:5C:15D:10答案：B20.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:调查的范围比较集中，区域性较强C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：A21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D22.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:个人偏见C:晕轮效应D:后继效应答案：C23.阿伦和梅耶(A