专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省应县整理企业三级人力资源管理师资格考试完整版【综合卷】第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：B2.员工沟通的第一步是（）。A:信息传输B:信息利用C:形成概念D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机答案：C3.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:安全B:环节C:教育D:前提答案：A4.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:环节B:程序C:手段D:方法答案：A5.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：C6.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:劳动定额水平C:车间定额水平D:企业定额水平答案：B7.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与薪酬的对应关系C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：B8.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D9.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:生产力B:劳动力C:生产劳力D:劳动资源力答案：A10.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:整顿B:整理C:清扫D:清洁答案：D11.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A:变化期B:波动期C:持续期D:稳定期答案：C12.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬制度B:薪酬管理C:薪酬预算D:薪酬策略答案：D13.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容B:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力C:使学员能更好地完成工作任务D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训答案：C14.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:一年B:适当时间C:半年或一年半D:半年或一年答案：D15.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:管理岗位培训规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位知识能力规范D:生产岗位技术业务能力规范答案：D16.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A17.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:劳动生产率提高B:企业人员结构合理C:企业人才的发展D:企业生产经营目标答案：D18.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动C:为了提高员工自身素质而设计的活动D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动答案：C19.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:前瞻性培训需求评估模型B:培训需求循环评估模型C:戈德斯坦组织培训需求分析模型D:三维培训需求分析模型答案：D20.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：C21.工作时间的种类不包括（）。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:缩短工作时间D:灵活性工作时间答案：D22.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:就业状况和劳动生产率B:个人缴纳的所得税C:社会平均工资水平D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案：B23.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：A24.我国法定集体合同的