专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省洪雅县企业人力资源管理师一级王牌题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有被专利局认可才是真正的创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有大的发明创造才是创新答案：C2.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：B3.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:学院模式C:矩阵模式D:客户模式答案：C4.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：B5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作态度C:工作能力D:工作方法答案：D6.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:科技开发人员C:全体员工D:中层经理答案：A7.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:财务部C:企业领导班子D:人力资源部答案：C8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:公司经理C:科技开发人员D:决策层成员答案：B9.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WXC:OD:S答案：D10.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与准备阶段答案：C11.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励员工大胆创新D:鼓励降低成本、提高生产率答案：B12.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B13.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:羸弱与强壮C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C14.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:变革劳动创新C:竞争驱动创新D:需求拉动创新答案：C15.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:继续帮助他人C:再帮助时需要考虑一下D:感觉很矛盾答案：B16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D17.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：A18.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A:包含了对所有职位的能力要求B:不要求和绩效有较高的相关性C:是一组结构化的胜任特征指标D:建立在合格标准的基础上答案：C19.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:36C:48D:60答案：C20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:评价中心法C:比较排列法D:配对比较法答案：D21.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:企业大学模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：B22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:会导致漠视纪律的风气C:落脚点是相互利用D:有助于人际和谐答案：D23.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C24.（）认为通过自我