专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省孟州市企业人力资源管理师三级资格考试题库【综合卷】第I部分单选题（100题）1.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:40％B:30％C:20％D:25％答案：C2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:部分C:酌情D:全部答案：A3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B4.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:消极怠工的人员B:年老体弱的人员C:行政人员D:女员工答案：A5.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用答案：B6.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:必须安静B:应该舒适C:应该有利于营造紧张的气氛D:应该适宜答案：C7.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：C8.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略计划与战术计划B:战略规划与组织规划C:人员计划与组织规划D:费用计划与人员计划答案：A9.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:阶段评估模型B:全面任务分析模型C:绩效差距分析模型D:三维培训需求分析模型答案：D10.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:工伤保险B:补充医疗保险C:基本养老保险D:失业保险答案：B11.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C12.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A:企业规模B:行业属性C:员工满意度调查的目的D:员工满意度调查的对象答案：C13.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:12B:4C:8D:6答案：D14.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:行为主导型C:结果主导型D:能力主导型答案：C15.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:二次申诉处理C:直接申诉方式D:申诉材料归档答案：C16.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分类法B:关键事件法C:因素比较法D:简单排列法答案：D17.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理内容设计答案：C18.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:岗位规范B:组织规则C:时间规则D:劳动定员定额规则答案：B19.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:公司可能有了其他绩效考评方法B:领导思想太守旧，不接受新事物C:可能该考评的指标体系不够完整D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性答案：D20.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C21.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能单元B:技能等级C:技能模块D:技能种类答案：C22.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:12B:15C:20D:10答案：A23.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:网络招聘答案：C24.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：D25.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）