专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省龙江县2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D2.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于激发创新和活力C:有利于保持队伍的稳定D:有助于保持工作的连续性答案：B3.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:谈判能力C:整体运作能力D:决策能力答案：B4.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:文化水平C:基本技能D:培训动机答案：A5.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C6.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：D7.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:激励工资D:弹性工资答案：B8.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:只有价高才能打造品牌C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：C9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D10.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动法律体系日渐完善C:劳动力需求大于供给D:经济发展减缓、失业率增加答案：B11.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:市场式D:家族式答案：D12.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:递减加价C:一次到位D:二次等比答案：C13.WAI和（）有关。A:职位级别B:能力C:工作态度D:岗位答案：C14.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:年终分享利润以股票形式发放C:年终时向员工赠送股票或期权D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：B15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:公平C:合法D:效率答案：D16.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试对被测试量的准确度答案：A17.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:较高的薪酬水平C:学习与成长机会D:良好的工作环境答案：C18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:确认之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C19.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:三C:五D:十答案：B20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对未来的警觉程度C:对创新的敏感程度D:对事物的认知程度答案：C21.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:每种生产资源的数量是未知的B:顾客的爱好和工艺的状态无变化C:政府要控制工资水平D:同行业人员具有多标准工资率答案：B22.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:自我中心型C:麻木型D:书本型答案：A23.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:全局性B:目标性C:计划性D:纲领性答案：D24.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：A25.（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：C26.()属于职业兴趣测试A:SDSB:DATC:COPSD:RIT答案：C27.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:接近现值C: