专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省岳塘区2023-2024年二级企业人力资源管理师真题题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬等级C:薪酬级差D:浮动幅度答案：A3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：B4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B5.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B6.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:奖金D:福利答案：A7.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：B8.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:成本低、耗时短C:考评结果较为客观D:效度高、误差小答案：B9.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:BC:AD:D答案：A10.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:行为特征C:外貌特征D:心里特征答案：A11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:7D:15答案：C12.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:岗等D:职门答案：B13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B14.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D15.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法律体系C:劳动法D:劳动法学答案：C16.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:注重运用先进科技手段C:始终言语谨慎D:深藏不露答案：A17.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。A:经济形势B:人口总量C:物价指数D:科技水平答案：A18.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：B19.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B20.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C21.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:特许权使用费所得C:偶然所得D:福利费答案：D22.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:事业部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A23.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C24..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作态度C:工作成就D:工作绩效答案：A25.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：D26.